В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении в соответствии с ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ОАО «Российские железные дороги» обратились в суд с  иском к бывшему работнику Д. о взыскании задолженности по ученическому договору.

Из материалов дела следует, что между истцом и бывшим работником Д. заключен ученический договор. Согласно условиям договора истец направил ответчика Д. на профессиональную подготовку, последний прошел обучение по профессии помощника машиниста тепловоза.

По окончании обучения Д. был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» по трудовому договору в должности помощника машиниста  тепловоза, однако ответчик Д. не проработав 3-х месяцев уволился по своей инициативе.

Тем самым, ответчик Д. нарушил обязанность, а именно отработать 3 года в вышеуказанной должности. В связи, с чем истец просит взыскать задолженность с учетом частичного погашения бывшим работником Д. затраты ОАО «РЖД», понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Исследовав доказательства в их совокупности, выслушав участника процесса, суд исковые требования удовлетворил.

Решение суда не вступило в законную силу.