В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Прокурор в интересах работника обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Прокуратура Муйского района Республики Бурятия в интересах истца-работника обратилась с иском к ответчику-работодателю о взыскании компенсации морального вреда в размере 4 000 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что в ходе проверки на предмет исполнения работодателем требований законодательства в сфере охраны труда выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в результате несчастного случая на производстве истцу был причинен тяжкий вред здоровью. Кроме того, по итогам прохождения медико-социальной экспертизы истцу установлена 3 группа инвалидности с определением утраты трудоспособности на 60%. Несчастный случай произошел по вине работодателя и обусловлен, несоблюдением требований охраны труда, выразившихся в отсутствии надлежащей оценке рисков при осуществлении работ, отсутствием техники безопасности труда. После несчастного случая на производстве до подачи искового заявления работодатель предложил истцу возместить компенсацию морального вреда, также истцу были выплачены страховые выплаты. Судом установлено, что факт причинения истцу телесных повреждений свидетельствует о  перенесенных им физических страданиях, полученных травмах на производстве, что является основанием для компенсации морального вреда, за счет работодателя, который не обеспечил надлежащие условия труда работнику.

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание материальное и семейное положение истца, имущественное положение ответчика, суд посчитал возможным снизить размер компенсации морального вреда, заявленной истцом и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд исковые требования удовлетворил частично, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 550 000 рублей.

Решение суда вступило в законную силу.